50-річні й старші: уряд Свириденко шукає кадрові резерви всередині країни
Українська економіка переживає один з найбільших кадрових дефіцитів у своїй історії: бізнесу бракує працівників і компанії дедалі частіше змушені переглядати підходи до наймання.
На цьому тлі уряд запустив нову національну програму "Досвід має значення" – стажування для людей віком понад 50 років. У Кабміні розраховують, що ця програма допоможе залучити до економіки частину людей старшого віку, які готові працювати, але потребують перекваліфікації або адаптації до нових вимог ринку.
На кого розрахована ініціатива, як взяти в ній участь та на який ефект очікує держава?
Для чого уряд запустив нову програму
11 травня прем'єр-міністерка Юлія Свириденко повідомила про старт нової програми – навчання та стажування для людей віком понад 50 років.
"Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним з найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей з досвідом повертатися на ринок праці", – наголосила очільниця уряду.
Програма передбачає навчання, знайомство з потенційними роботодавцями, стажування з можливістю працевлаштування.
Як зазначають в Інституті демографії та досліджень якості життя ім. М. Птухи Національної академії наук, у 2025 році в Україні було понад 6 млн людей віком 55-70 років, що еквівалентно половині зайнятого населення. Мінсоцполітики вважає, що "за умови створення сприятливих умов" з них 3,5 млн можна залучити до праці.
Хоча вказувати вік у вакансіях в Україні заборонено, на сайтах з пошуку роботи є фільтр "робота для пенсіонерів". На сайті Work.ua налічується понад 7,5 тис. таких вакансій із 104,3 тис. усіх пропозицій. Найбільше – у логістиці, виробництві, транспорті, автобізнесі та обслуговуванні, що корелюється із загальною структурою ринку праці.
Як працює програма
Програма передбачає навчання та підготовку фахівців, зустрічі з роботодавцями, обговорення формату співпраці, короткострокове стажування в компанії або працевлаштування.
Спочатку шукачі роботи мають подати заявку на сайті Державної служби зайнятості. Потрібно вказати свої дані, досвід, навички, ключові досягнення за останні п'ять років, бажану сферу діяльності та обрати пріоритети навчання.
Далі штучний інтелект підбирає релевантні пропозиції від роботодавців.
На наступному етапі людина проходить три безоплатні модулі навчання на вибір: "Кар'єрна стратегія", "Цифровий інструмент та штучний інтелект", "Взаємодія з командою різного віку".
У Державній службі зайнятості уточнили ЕП, що навчання можливе офлайн (Київ, Харків, Львів) та онлайн. Заняття тривають чотири-шість годин.
Для роботодавців передбачений схожий алгоритм: потрібно заповнити заявку, вказавши відомості про компанію, інформацію про вакансію, формат і тривалість роботи, зарплату, вимоги до кандидата. Далі система формує топ-20 найбільш відповідних кандидатів.
На фінальному етапі відбувається взаємодія фахівців та роботодавців – стажування на десять робочих днів. Умови оплати стажування кожен роботодавець визначає індивідуально.
Після закінчення стажування кандидат і роботодавець вирішують, чи продовжувати співпрацю.
Протягом травня триватиме прийом заявок, у червні-липні проводитимуть навчання, а потім почнеться етап співбесід та стажування. Пілот програми триватиме до жовтня 2026 року. Далі його планують розширювати.
Чи буде програма ефективною
У Державній службі зайнятості ЕП уточнили, що до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців і навчити близько 2 тис. людей віком 50+. До проєкту залучена Федерація роботодавців, яка забезпечує експертну підтримку програми та взаємодію з роботодавцями. Федерація представляє інтереси понад 8 тис. підприємств.
Одним з бізнес-партнерів програми є агрохолдинг "Астарта-Київ". У коментарі ЕП там розповіли, що для них такий формат співпраці не новий. У 2025 році компанія провела пілотний "Тиждень дорослого стажера", за підсумками якого 15 з 20 учасників віком 50+ отримали роботу в компанії.
В агрохолдингу повідомили, що у 2026 році вони оголосили новий набір учасників 50+ у Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях. "Стажування триватиме п'ять робочих днів у червні за напрямами: виробничі й технічні спеціальності, аграрне виробництво і тваринництво, логістика та складські процеси, виробництво харчової продукції й лабораторні дослідження, господарське забезпечення підприємств", – розповіли в компанії.
У мережі мультимаркетів "Аврора", яка налічує понад 1 800 магазинів, зазначають, що програмою зацікавилися: "Ми системно працюємо над залученням і підтримкою людей різного віку. Один з ключових принципів нашої компанії – рівність можливостей та відсутність вікових бар'єрів при працевлаштуванні". Наразі компанія ще вивчає умови програми та можливі формати співпраці.
Напередодні запуску урядової програми Український центр соціальних реформ презентував дослідження, для якого опитали понад 120 компаній у 20 галузях економіки. Згідно з ним, близько 65% опитаних роботодавців вказали, що готові розглядати кандидатів 50+.