Україна приєдналася до керівних принципів ОЕСР з корпуправління держкомпаній: що це означає
Україна приєдналась до Керівних принципів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) з корпоративного управління держпідприємств. На це рішення Україна очікувала з 2021 року.
Про це повідомляє Мінекономіки.
За словами міністерства, 1 квітня у штаб-квартирі ОЕСР в Парижі пройшла Українська сесія, присвячена презентації оновленого Огляду ОЕСР щодо корпоративного управління державних підприємств в Україні. Документ став першим переглядом стану реформи після 2021 року.
Під час сесії і оголосили рішення ОЕСР щодо приєднання України до Керівних принципів ОЕСР.
"Ми 5 років йшли до цієї мети, наполегливо і пліч-о-пліч з міжнародними партнерами працюючи над реформою корпоративного управління держпідприємств.
Рішення ОЕСР – свідчення прогресу, який нам вже вдалося досягти. Але це також і суттєва мотивація для нас не зупинятися і надалі наближати корпоративне управління в Україні до кращих міжнародних практик", – заявив голова Мінекономіки Олексій Соболев.
Керівні принципи ОЕСР з корпоративного управління підприємствами держформи власності – провідний міжнародний стандарт управління на держпідприємствах. Їх метою є:
- Професіоналізація держави як власника;
- Сприяння тому, щоб державні підприємства працювали так само ефективно, прозоро, доброчесно, та підзвітно як приватні;
- Запровадження конкурентного нейтралітету для встановлення рівних правил гри для державних та приватних компаній;
- Сприяння сталому розвитку, стабільності та довгостроковому підвищенню капіталізації державних підприємств.
За словами незалежного консультанта з корпоративного управління Олександра Лисенка, який став одним одним із співавторів звіту ОЕСР, Україна справді продемонструвала відчутний прогрес після прийняття закону 3587.
Але, зазначає Лисенко, рішення OECP не означає, що корпоративне управління в Україні вже є ідеальним.
"Звісно ні, і ОЕСР це прямо зазначає у своєму звіті. Попереду ще багато роботи", – написав Лисенко. За його словами, ключовий меседж OECP простий: імплементація та належне виконання залишаються слабкими – і саме робота в цьому напрямку має стати ключовим пріоритетом.
Нагадаємо:
У лютому 2024 року Верховна Рада ухвалила закон щодо вдосконалення корпоративного управління держпідприємств (законопроєкт № 5593-д), а у березні того ж року його підписав президент Володимир Зеленський.
Детальніше про те, що передбачає реформа, читайте у тексті ЕП: Мільярди на кону. Зеленський підписав закон про корпоративне управління держкомпаніями. Що це змінює?