Кого нанимают сегодня: 5 трендов IT-рекрутинга: 5 трендов IT-рекрутинга
Кто сейчас в приоритете к найму, почему Senior'ы уже не те, что раньше, и как AI меняет запросы не только на рынке продуктов, но и в головах hiring-менеджеров?
Милтех растет
Одна из самых заметных тенденций - стабильный рост спроса на инженерные специальности в Miltech-компаниях. Больше бизнесов появляется именно в этом сегменте - Украина в 10 раз увеличила производственные мощности дроновой индустрии в 2024 году, согласно исследованию дроновой индустрии от Киевской школы экономики и Brave1.
Однако, конечно, речь не только о разработке дронов, но и о сложных системах автономного управления, внедрении машинного зрения, сенсоров и других embedded-решений в продукты для нужд военных.
Miltech ищет специалистов различных позиций: от инженеров и работников производства до пиарщиков и райтеров. Но самый большой кадровый дефицит сейчас именно среди Hardware Engineer'ов. Речь о таких навыках:
- схемотехника и микроэлектроника;
- работа с платами и проектирование плат с нуля;
- радиосвязь, реализация спутниковой связи в устройствах, в частности РЭБ (радиоэлектронная борьба);
- системы управления и тому подобное.
Принципиальная разница в работе с "железом". В Miltech айтишники работают не только с кодом, но и с физическими устройствами. Иногда нужно спроектировать плату с нуля и интегрировать ее в устройство так, чтобы не нарушить взаимодействие других компонентов. Условный Java Developer в этом не поможет.
Инженер, который создает радиотехнические устройства с нуля - это редкий специалист, и привлекать таких специалистов гораздо сложнее, чем типовых разработчиков ПО.
ИИ везде
Волна "все должно быть с AI" повлияла и на рынок вакансий. Часто компании не до конца понимают, что именно хотят реализовать, но ищут консультантов или инженеров с AI/ML-компетенциями, чтобы "что-то попробовать". Да, это часто дань моде. Но мода, которая транслируется в бюджеты, - уже весомый фактор на рынке труда.
Наблюдается повышение спроса на Data Scientists, ML-инженеров и разработчиков с опытом интеграции AI в продукты. Так, согласно данным форума для IT-специалистов DOU, в первом квартале 2025-го больше всего вырос спрос на направление AI/ML (+58% или на 94 вакансии больше).
С другой стороны, AI и promt-engineering как требование можно встретить и в других вакансиях. Например, мы искали Video Editor с опытом применения искусственного интеллекта в работе. Работодатель ожидал, что ИИ ускорит простые задачи и сэкономит время специалиста для более сложной работы. Более того: исследование Work Trend Index от Microsoft и LinkedIn утверждает, что 66% менеджеров не наняли бы кандидатов без каких-либо AI-навыков.
Маркетинг на волне
Маркетинг остается самой большой категорией по количеству вакансий, согласно статистике Djinni. Вместе со спросом растут и зарплатные предложения для таких специалистов: плюс 100-300 долл. для Senior-грейда. Это свидетельствует не только о номинальном увеличении количества вакансий, но и о конкуренции за сильных игроков.
В digital-маркетинге мы видим стабильный спрос в двух направлениях:
- арбитраж трафика (особенно в продуктовых или affiliate-командах);
- перформанс - компании хотят специалистов, которые способны просчитывать эффективность, а не просто "вести страницу".
По моим наблюдениям, работодатели обращают все больше внимания на ROI-ориентированные инструменты и способность работать с большими массивами данных - базы Excel и GA4 уже недостаточно.
Вакансий больше, однако не для всех
Можно было бы ожидать всплеск спроса на что-то "новое", но на самом деле рынок тяготеет к стабильному: Java, .NET, Python, JavaScript - вот основные и классически популярные языки. Также активно ищут:
- Архитектор специалистов (+44%);
- Аниматор (+44%);
- SAP (+39%);
- Scala (+33%);
- Security (+33%);
- Python (+33%);
- Frontend (+31%);
- Ruby (+30%).
А вот "войти в IT" все еще нелегко. Компании редко открывают вакансии для тех, у кого нет минимального коммерческого опыта. Несмотря на формальный рост доли вакансий для начинающих (+61% по данным Dou), в топе популярных категорий - не разработчики. Заметен запрос на начинающих в маркетинге, support, продажах и тестировании.
Senior'ы как никогда ответственны
Когда бюджеты ограничены, а количество новых проектов не растет органично, компании меняют фокус: им нужны не просто исполнители, а специалисты, которые умеют масштабировать свое влияние. Это не про multitasking в стиле "делай все" - это про функциональную адаптивность и понимание приоритетов бизнеса.
О том, чтобы видеть, как твоя зона ответственности вплетается в большую систему - и делать более сильные ходы там, где действительно имеет значение.
Теперь Senior - это не про годы в индустрии. Настоящий Senior - это человек, который способен самостоятельно принимать решения, держать ответственность за процесс, адаптироваться к изменениям без паники, и при этом - не терять связь с командой.
Это не только техническая экспертиза. Это зрелость, контекстность и стабильность в действии.
Как по мне, самый большой сдвиг - в понимании взаимозависимости. Твоя работа помогает бизнесу не просто работать, а держаться на плаву во время турбулентности. А бизнес в свою очередь обеспечивает среду, в которой ты можешь развиваться, расти, удерживать команду. Это не всегда win-win, но точно - сотрудничество, а не обслуживание.
Так чего же ждет бизнес от Senior в 2025-м?
- Резильентность: конструктивная реакция на нестабильность, способность удержать темп.
- Самостоятельность: умение решить задачу без микроконтроля.
- Бизнес-мышление: видение, как твои решения влияют на продукт, команду, прибыль.
- Ответственность: не просто за себя, а за результат в более широком контексте.
Senior - это уже не про стек. Это о том, насколько ты способен/-а держать конструкцию, а не только писать код.
Мы долго жили в парадигме, где рынок принадлежит либо работодателю, либо кандидату. В одни годы побеждал тот, у кого было больше вакансий, в другие - тот, у кого больше опыта. Но 2024-2025 годы показывают: ни одна из сторон больше не имеет абсолютного преимущества.
Это уже не рынок "работодателя" или "кандидата". Это рынок взаимных обязательств и взрослого диалога.
Бизнесу больше не достаточно просто закрыть вакансии - ему нужны специалисты, которые берут ответственность, не боятся принимать решения и готовы работать на результат, а не на плашку в LinkedIn.
Кандидатам больше не интересно только получить оффер. Они ищут среду, где их работу не обесценивают, где есть прозрачность и партнерство вместо микроменеджмента.
Этот новый рынок - рынок со-ответственности. Где компании учатся быть честными с кандидатами. А кандидаты - сознательными в ожиданиях и действиях. И именно на этом стыке возникает устойчивый, эффективный найм, выдерживающий и турбулентность рынка, и усталость, и рост.