Російські компанії масово скорочують персонал

"Роснефть" збирається почати програму по скороченню персоналу центрального апарату.

Про це пише "Комерсант".

Як розповіли джерела, близькі до компанії: це рішення президента компанії Ігоря Сєчіна, який визнав, що "стільки співробітників не потрібно".

Звільнення можуть торкнутися 20-25% менеджерів, або приблизно 1 тисячі осіб. У "Роснефти" лише кажуть, що вона "працює над скороченням витрат, в тому числі і шляхом оптимізації чисельності персоналу", але "мова про масові скорочення не йде".

За словами співрозмовників, звільнення можуть початися вже в жовтні, зараз розробляються критерії. "Є думка, що штат дуже роздутий, багато позицій дублюються", - пояснює один зі співрозмовників.

Джерела кажуть, що скорочення - це спосіб оптимізації витрат. Один з них помічає, що в останні роки число співробітників центрального офісу збільшилося в рази.

Наприклад, при президенті Сергії Богданчикові в центральному апараті працювало близько 1 тисячі осіб. Число менеджерів стало зростати з приходом в компанію Едуарда Худайнатова. "Ще навіть до покупки ТНК-ВР кількість співробітників зросла до 2-3 тисяч осіб", - каже співрозмовник.

"Роснефть" не є першою держкомпанією яка намагається урізати штат. У першому півріччі ВАТ РЖД скоротило чисельність персоналу на 6,2%, до 847,2 тисяч осіб, "Інтер РАО" зменшило число менеджерів на 9,7%, а "РусГідро" в 2014 році збирається скоротити 25-30% виконавчого апарату з 800 осіб.

В "Газпромі" заявили, що в компанії і її дочірніх структурах "немає планів щодо скорочення персоналу". У "Ростех" також не збираються починати звільнення.

Керуючий партнер Winner Partners Григорій Окунь каже, що визначити необхідну кількість співробітників компаніям масштабу "Роснефти" непросто.

"Але раніше економічна ситуація була набагато краще, зараз багатьом компаніям через санкції і кон'юнктури в цілому доведеться оптимізувати витрати, в тому числі за рахунок звільнень", - вважає він.

При цьому в "Роснефти" були досить високі зарплати, плюс у співробітників особливий менталітет, і не виключено, що вони зіткнуться з труднощами при пошуку роботи, відзначає експерт.

Але, додає він, зазвичай при скороченні кадрів великі компанії прагнуть виплачувати співробітникам компенсації.