В Киеве на одного соискателя работы приходится 24 вакансии, говорится в данных Государственной службы занятости. Это самый высокий показатель в Украине. Столица переживает самый острый кадровый кризис за время большой войны. Значительный дефицит работников испытывают 74% компаний, опрошенных Европейской бизнес-ассоциацией.
Однако среди рабочих и офисных специальностей (так называемых голубых и белых воротничков) ситуация не одинаково сложная. Анализ данных Work.ua по 459 профессиям выявляет четкий структурный дисбаланс рынка труда в столице. Рабочие специальности (144 позиции) демонстрируют существенно более острый дефицит кадров: на каждое резюме приходится пять вакансий против 3,3 в категории "другие".
В некоторых наиболее дефицитных сферах цифры еще более красноречивы. В столичной энергетике вакансий в 39 раз больше, чем соискателей работы. По данным Единого портала вакансий, сейчас открыты 886 вакансий для слесарей и 465 – для электриков: цифры, которые демонстрируют масштаб проблемы.
Нехватка слесарей, электриков и сварщиков влияет на скорость восстановления инфраструктуры после российских ударов. Главный инженер одной из управляющих компаний Оболонского района Петр Кукуруза сообщил, что предприятие укомплектовано на 70%: "За полгода на работу пришел только один слесарь. Работают 59 человек в возрасте 45-60 лет и 140 пенсионеров".
За год ситуация только ухудшилась. Согласно анализу ЭП, количество вакансий для рабочих выросло в среднем на 13%, тогда как для других специальностей почти не изменилось. На это рынок реагирует ценой: зарплаты рабочих выросли в среднем на 27%, что существенно опережает соответствующий показатель для других профессий (+19%).
Как следствие, в абсолютных значениях зарплаты уже почти сравнялись. Рабочим в среднем предлагают 34 тыс. грн против 36 тыс. грн для других профессий. Тезис "юристы и экономисты зарабатывают больше" становится стереотипом.
Вероятно, по итогам 2026 года в Киеве рабочим будут предлагать более высокие зарплаты при гораздо большем выборе работодателей. Эта радикальная смена парадигмы заставит родителей и молодежь пересмотреть свои карьерные приоритеты.
Правительство и бизнес адаптируются к новым реалиям. Энергокомпании и некоторые коммунальные предприятия могут забронировать от мобилизации 100% персонала, а программа Reskilling Ukraine обучает женщин и ветеранов на водителей, автомехаников и монтажников.
При содействии Службы занятости в 2025 году на слесаря-ремонтника обучались 108 человек (из них 35 – женщины), на электромонтера – 56 человек (из них 20 – женщины).
По данным ЕБА, 34% компаний в 2026 году сосредоточатся на трудоустройстве женщин, что может частично компенсировать отток мужской рабочей силы. В то же время пока трудоустройство женщин по профессиям, которые условно считаются мужскими, не стало массовым, отмечают в Службе занятости.
Масштабы проблемы требуют значительно больших усилий. По прогнозу Министерства экономики, в 2026 году Украине не будет хватать 606,8 тыс. специалистов и рабочих, а общая потребность для восстановления страны составляет 4,5 млн работников.
Дефицит кадров – приоритетная проблема и для столицы, особенно в условиях российских атак на инфраструктуру. Преодоление этого кризиса потребует комплексного подхода: от создания быстрых программ переквалификации и привлечения иностранной рабочей силы до автоматизации части процессов.
Самое главное – это изменение отношения общества к физическому труду, который постепенно становится не менее ценным и высокооплачиваемым, чем интеллектуальный.