Как ИИ трансформирует HR в Украине

На четвертом году большой войны украинские компании сталкиваются с масштабным кадровым дефицитом. Отток специалистов, миграция, мобилизация и растущая текучесть персонала заставляют бизнес менять подходы к управлению человеческим капиталом.

На передовую выходят технологии - в частности, решения на базе искусственного интеллекта (ИИ). Если в 2024-м его использование в HR было модной инновацией, то в 2025-м это уже must-have для компаний, стремящихся сохранять темпы роста.

По данным Европейской Бизнес Ассоциации, 74% украинских работодателей в 2024 году отмечали нехватку кадров. В ответ бизнес начал активно внедрять цифровые инструменты, позволяющие автоматизировать операционные HR-процессы, быстрее находить релевантных кандидатов и эффективно интегрировать их в команды.

Что HR-департаменты уже делегируют искусственному интеллекту

AI в HR перестал быть просто технологией - это полноценный инструмент для решения прикладныхзадач. По оценке IT-Enterprise, уже сегодня ИИ выполняет функции в рамках всех этапов найма.

ИИ в украинских компаниях: как это работает на практике

Мы создали AI-ассистента по HR, который уже использует ряд клиентов в продуктовом и промышленном сегменте. Алгоритмы не просто анализируют текст вакансии - они обрабатывают резюме, проводят скоринг, формируют план собеседования и даже создают офферы.

Искусственный интеллект в действии - примеры украинских компаний:

• Анализ видеовизиток - ИИ оценивает эмоции, невербальные сигналы, уверенность кандидатов. Это особенно полезно в найме на позиции с высокими требованиями к коммуникациям, например, в сфере продаж, услуг или ивент-менеджменте.
• Онбординг с ИИ - цифровые платформы с виртуальными картами процессов, KPI, маршрутами адаптации и рекомендациями от ИИ. Результат - быстрая интеграция новичков без потерь эффективности.
• Корпоративное обучение - LMS-системы с ИИ, адаптирующие курсы, тесты и программы развития под каждого работника. Интегрированные KPI позволяют измерять результаты обучения с первых дней.
• Внутренние биржи вакансий для ВПЛ - системы, где работники, которые меняют регион проживания, могут мгновенно найти релевантные вакансии в своей компании. ИИ алгоритмы подбирают лучшие соответствия на основе профиля сотрудника.

AI как ответ на вызовы военного времени

На фоне сложной ситуации с трудовыми ресурсами в Украине - по оценкам ООН, почти 11 % экономически активного населения покинули страну - компании сосредоточены на удержании, развитии и быстром привлечении талантов. ИИ становится одним из ключевых помощников в этом процессе:

• сокращает время на найм в 2-3 раза;
• снижает риски "человеческого фактора";
• повышает точность подбора персонала;
• унифицирует HR-процессы для масштабирования.

Тенденции на 2025 год

1. Эмоциональный AI - оценка психоэмоционального состояния кандидатов и сотрудников становится трендом.
2. AI-онбординг - автоматизированное обучение новичков под конкретную вакансию и проект.
3. Прогнозирование текучести кадров - аналитические модули, предупреждающие о рисках увольнений.
4. Внутреннее и внешнее движение талантов (Talent mobility) через ИИ - системы, предлагающие внутренние перемещения работников в реальном времени.
5. Глубокая персонализация развития - ИИ-помощники в обучении и менторстве.

Искусственный интеллект уже не просто помогает HR-специалистам - он становится их полноценным партнером в работе. Украинский опыт доказывает: в сложные времена именно технологии дают возможность бизнесу не только выживать, но и масштабироваться.

И то, как ИИ трансформирует HR сегодня, определяет, какой будет корпоративная культура и продуктивность команд завтра.