Работа есть — работников нет. Как война изменила рынок труда
На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: работодатели отмечают нехватку квалифицированных кадров, а работники не могут найти работу. Это происходит, в частности, из-за несоответствия спроса и предложения. Например, бизнесу нужны инженеры, а он находит только маркетологов.
После усиления российских атак на бизнес часть работодателей, которая и так живет в условиях хронического дефицита кадров, вынуждена оптимизировать процессы и сокращать персонал. Причины могут быть разными. У кого-то нет достаточных средств, чтобы содержать большой штат, а у кого-то рабочие места были физически уничтожены.
Что происходит на рынке и как бизнесу и работникам адаптироваться к новым условиям?
Кого ищут работодатели
Структура спроса на работников в Украине стабильна. В начале 2026 года среди категорий с наибольшим количеством вакансий на агрегаторе по поиску работы Work.ua лидировали рабочие специальности. Эта тенденция сохраняется и осенью.
Высокий спрос на рабочие специальности обусловлен нехваткой квалифицированных кадров, для должностей в сферах торговли и услуг характерна высокая текучесть персонала. Также сохраняется значительный спрос на работников в сферах охраны и безопасности, розничной торговли, транспорта и автомобильного бизнеса.
Чаще всего на Work.ua ищут продавцов-консультантов — 6,9 тыс. вакансий. На втором месте — водители (5,5 тыс.), на третьем — военнослужащие (4,9 тыс.). В список самых востребованных профессий также вошли менеджеры по продажам, кассиры, администраторы, комплектовщики, грузчики, аккаунт-менеджеры.
Меньше всего вакансий – в "Страховании" (178) и "Культуре, музыке и шоу-бизнесе" (414). Разрыв между спросом и предложением заметен ещё на этапе получения высшего образования: популярные среди абитуриентов специальности не соответствуют потребностям экономики.
По словам президента Конфедерации работодателей Александра Мирошниченко, бизнес больше всего нуждается в инженерах, строителях, сварщиках и квалифицированных рабочих, умеющих работать с оборудованием. Зато юристам, маркетологам, экономистам и психологам найти работу сложнее. В то же время именно эти специальности являются самыми популярными среди абитуриентов вузов.
Бизнес перестраивает потребности
Несмотря на повреждения инфраструктуры и финансовые трудности, набор персонала продолжается. В то же время работодатели пересматривают кадровые потребности: в одних отраслях сокращают количество вакансий, в других — продолжают активно искать сотрудников.
По данным "OLX работы", растет потребность в работниках в сфере логистики. В частности, бизнесу нужны водители. Часть компаний сокращает складские запасы и ускоряет товарооборот, что влияет на потребность в персонале. Также повышается спрос на электриков. За год количество таких вакансий выросло на треть.
"Стало сложнее привлекать людей на склады: часть кандидатов воспринимает эту работу как опасную", — говорит руководитель направления "OLX работа" Мария Абдуллина.
В некоторых сферах количество предложений сокращается. По сравнению с августом больше всего сократилось количество вакансий для начинающих и студентов — на 34%. Почти на 30% их стало меньше в сфере культуры и развлечений, на 27% — в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме, на четверть — в сфере красоты, фитнеса и спорта.
Впрочем, Абдуллина отмечает, что на количество вакансий также влияют сезонность, потребительский спрос, бюджеты компаний и общая деловая активность.
Мирошниченко объясняет, что из-за снижения покупательной способности люди откладывают часть покупок. Это сказывается на торговых компаниях и фирмах, предоставляющих услуги. По его словам, если раньше предприятия планировали расширять занятость, то теперь всё чаще пытаются сохранить рабочие места, удержать ключевых сотрудников и сократить вспомогательные расходы.
О перестройке кадровых потребностей свидетельствует и ситуация у почтовых операторов. Укрпочта объясняет сокращение численности персонала трансформацией бизнеса, а не российскими атаками. В начале 2026 года в компании работало более 26 тыс. человек, в конце третьего квартала — 25,6 тыс., сообщила пресс-служба компании.
Среди причин изменений там называют сокращение спроса на традиционные услуги: за 2021–2025 годы разовый тираж подписной прессы уменьшился на 70%, а объем писем — вдвое. Кроме того, часть операций теперь автоматизирована. В настоящее время у "Укрпочты" более тысячи вакансий. В случае повреждения объектов она предлагает людям перейти на другие должности или в другие подразделения, помогает с переездом.
Государственному оператору не хватает водителей, курьеров, операторов логистических терминалов и сотрудников отделений. В компании заявляют, что не только ищут кандидатов, но и пересматривают вознаграждения и системы мотивации. В 2026 году "Укрпочта" повысила потенциальный заработок водителей магистральных маршрутов до 65 тыс. грн в месяц.
В компании также действует система премий и бонусов: сотрудники получают ежемесячные или ежеквартальные доплаты за выполнение и перевыполнение показателей эффективности, высокое качество обслуживания клиентов и реализацию сопутствующих услуг.
"Новая почта" также не сообщала о приостановке найма или сокращении персонала из-за повреждения инфраструктуры. Там отмечают, что стараются сохранить команды и переводить сотрудников с поврежденных объектов в другие подразделения.
В конце октября в ООО "Новая почта Украина" работали 34,4 тыс. человек.
Однако далеко не всем компаниям удаётся сохранить свой персонал. Например, из-за российских атак "Эпицентр" только в сентябре потеряно 7 тыс. рабочих мест, а в Fozzy Group заявили о вынужденном сокращении офисных команд в холдинге.
Какие зарплаты предлагают
По данным Госстата, средняя зарплата штатных работников в сентябре составляла 33,1 тыс. грн, что на 24,5% выше, чем в сентябре 2025 года. Самые высокие зарплаты — в Киеве (почти 49 тыс. грн), Луганской (37,8 тыс. грн) и Львовской (33,8 тыс. грн) областях.
Большинство респондентов из Луганской области — это сотрудники перемещенных учреждений бюджетной сферы. Данные о средней зарплате формируются на основе отчетов, которые подают предприятия с численностью персонала десять и более человек.
За последний год средний размер зарплаты в вакансиях, размещенных на Work.ua, вырос на 15% до 31 тыс. грн. Самую высокую зарплату традиционно предлагают в Киеве — в среднем 37,5 тыс. грн. Чуть меньше — во Львове (33 тыс. грн), Ужгороде (30,5 тыс. грн), Днепре, Одессе и Ивано-Франковске (по 30 тыс. грн).
За год больше всего выросли зарплаты в Кропивницком (+25%) и Николаеве (+22%). Меньше всего — в Полтаве (+11%), Черновцах, Сумах и Запорожье (+14%).
На Work.ua также можно посмотреть, в каких вакансиях больше всего выросли средние зарплаты за год. На первое место "взобрался" альпинист (+93%) с зарплатой 67,5 тыс. грн. Высокая средняя зарплата альпинистов может быть связана и с тем, что среди объявлений есть такие вакансии от Сил обороны с зарплатами 25–120 тыс. грн.
В во-вторых рядах по приросту — специалист по информационной безопасности и автор (по +78%). Среди вакансий, где больше всего выросли зарплаты, также оказался парковщик (+60%, 26,7 тыс. грн). При этом увеличилось и количество вакансий (на 42%). В этой подборке есть даже кондитер-карамельщик (+51%, зарплата – 32,5 тыс. грн).
Традиционно самыми высокооплачиваемыми в Украине являются топ-менеджеры, работники сферы недвижимости, транспорта и продаж. Средняя зарплата риэлтора не изменилась (59,5 тыс. грн). В пятерку отраслей, где предлагают самые высокие зарплаты, вошла категория "Телекоммуникации и связь" (40 тыс. грн).
Зарплаты в наиболее популярных профессиях выросли на 12–20%. Наименьший прирост за год получили акушеры, невропатологи и урологи — всего 2%. В Work.ua добавили, что нет категорий вакансий, где зарплата снизилась. Рост в пределах нескольких процентов фиксировался в розничной торговле, агробизнесе, недвижимости и финансах.
В отчете Нацбанка говорится, что оживление деловой активности и значительный дефицит квалифицированных работников будут способствовать росту реальных зарплат.
"Это будет поддерживать частное потребление, однако в 2027 году его рост будет сдерживаться дальнейшим выездом населения за границу. Согласно прогнозам НБУ, в 2027 году ожидается чистый отток 0,2 млн человек, а возвращение мигрантов начнется только в 2028 году", — говорится в документе регулятора.
Сотрудников сложнее найти и удержать
Общая картина на рынке противоречива: осенью вакансий было на 15–18 % меньше, чем год назад, а количество откликов на вакансию достигло самого высокого уровня с 2023 года. То есть желающих найти работу становится больше, а предложений от компаний — меньше. При этом дефицит кадров не исчез. Опрос Института экономических исследований показал, что 67% предприятий назвали нехватку работников главной проблемой.
В то же время меняются ожидания работников. По словам HR-консультанта Ольги Тарасевич, сотрудники в большинстве своем измотаны длительным стрессом. Часто людей удерживает на нынешнем месте не столько удовлетворённость работой, сколько страх перемен: возможность стабильности, привычная обстановка, опасения не найти такую же зарплату в другом месте или просто нехватка сил на поиск нового.
Работодатели стараются не только привлекать людей, но и удерживать тех, кто уже работает. Компании предлагают различные способы поддержки. Помимо повышения зарплат, это может быть оплата услуг психолога, дополнительные дни для восстановления после обстрелов, компенсация стоимости жилья или зарядных станций на время отключений электроэнергии.
Отдельный инструмент — гибкий формат работы. Например, некоторые сотрудники хотели бы переехать на зиму в более безопасные регионы. Если специфика работы позволяет, это может помочь удержать таких сотрудников. Впрочем, возможности компаний неодинаковы: многое зависит от их финансового положения и корпоративной культуры.