LEROY MERLIN UKRAINE: от финансового вознаграждения — до собственной доли в крупном бизнесе
LEROY MERLIN UKRAINE во второй раз присоединилась к глобальной программе All ADEO — инициативе, которая дает сотрудникам возможность получать долю созданной компанией стоимости и становиться акционерами ADEO.
ALL ADEO — это не только финансовый инструмент мотивации. Программа является частью корпоративной культуры ADEO, в основе которой лежит совместная ответственность за результат и принцип: те, кто создает ценность для компании, имеют возможность получать от нее свою долю.
Одна программа — равные возможности для всех в мире
Международная группа ADEO запустила глобальную программу участия сотрудников в создании компанией ценности All ADEO в 2025 году. Её ключевой принцип — равные возможности для сотрудников, независимо от страны или должности.
На данный момент ADEO объединяет более 115 тысяч сотрудников в 12 странах. В группу входит, в частности, LEROY MERLIN — международная сеть магазинов товаров для строительства, ремонта и обустройства дома.
Стратегическая цель All ADEO — постепенно предоставить всем сотрудникам возможность стать акционерами компании и участвовать в создании её долгосрочной ценности.
Как работает All ADEO
В рамках программы акции ADEO распределяются между сотрудниками, имеющими стаж не менее трех месяцев. Право собственности на полученные акции сотрудник приобретает после трёх лет работы в компании. После этого сотрудники могут инвестировать их в фонд акционирования сотрудников VALADEO. При этом группа ADEO дополнительно вносит 20% взноса.
Таким образом, All ADEO — это не просто еще один вид корпоративного бонуса. Программа предусматривает возможность для сотрудников стать акционерами и связывает их личный вклад с долгосрочными результатами всей группы.
Что получили украинские участники международной программы
Для украинской команды участие в программе ALL ADEO стало частью развития корпоративной культуры и системы мотивации LEROY MERLIN UKRAINE. В 2025 году к программе впервые присоединились 500 украинских сотрудников. Каждый участник получил акции на сумму 511 евро. В 2026 году в рамках программы каждый участник получил ещё по 583 евро по итогам деятельности группы. Это даёт понять, что вклад каждого сотрудника имеет значение не только для его команды или отдельного магазина, но и для результата всей международной группы.
"Благодаря ALL ADEO мы решили делиться созданной нами ценностью со всеми сотрудниками по всему миру. ALL ADEO воплощает сильное убеждение: результат является общим, а созданная нами ценность должна вознаграждать людей, которые ежедневно её создают", — подчеркнул генеральный директор ADEO Томас Буре.
От финансового вознаграждения — к собственной доле в крупном бизнесе
ALL ADEO дополняет другие инструменты мотивации, которые используют компании группы: бонусные программы, обучение и возможности профессионального развития. В то же время акционирование дает сотрудникам другой формат взаимодействия с бизнесом — возможность напрямую участвовать в его собственности.
"Предоставить каждому сотруднику возможность стать акционером — значит дать каждому возможность быть настоящей движущей силой воплощения видения нашей компании", — отметил генеральный директор ADEO Томас Буре.
Программа ALL ADEO помогает связать ежедневный вклад сотрудников с долгосрочным развитием ADEO и даёт людям возможность получить свою долю в крупном бизнесе.