Что мешает украинкам найти работу

Рынок труда в Украине меняется. Растет количество онлайн-вакансий, компании всё чаще говорят об инклюзивности и равенстве, а цифровые профессии становятся более доступными для людей с разным опытом и образованием.

На первый взгляд, возможностей стало больше, но на практике для многих женщин, особенно тех, кто пережил вынужденное переселение, потерю работы из-за войны, длительный перерыв в карьере или смену профессии, выход на рынок труда — сложный и изнурительный процесс. Проблема часто заключается не в отсутствии навыков.

Работая в образовательных и карьерных программах для женщин, я часто замечала, что сильные кандидатки "отсеивают" себя ещё до того, как это делает работодатель. Вот несколько моих актуальных наблюдений, в которых украинки, долго ищущие работу, могут узнать себя и начать менять свою карьерную стратегию.

Синдром самозванца

Большинство участниц начинают не с вопроса, где найти работу, а с внутренних сомнений: достаточно ли я хороша для этой вакансии. Эти сомнения часто влияют на результат сильнее, чем реальный уровень компетенций. Я регулярно вижу женщин с хорошим опытом, которые недооценивают собственную экспертизу. Управление процессами, аналитика, коммуникация со стейкхолдерами, координация команд — все это они описывают как "ничего особенного" или "просто выполняла задачи".

В результате резюме превращается в перечень обязанностей без достижений, собеседования проходят в неуверенной манере, а собственный профессиональный опыт систематически принижается в глазах кандидатки. Это имеет прямые последствия: женщины реже подают заявки на вакансии, не полностью соответствующие требованиям, чаще занижают ожидания по зарплате и избегают активной самопрезентации.

Одна из участниц нашей программы имела более пяти лет опыта в управлении логистическими процессами. Фактически это был операционный менеджмент с элементами аналитики, но она подавала заявки только на junior-позиции, поскольку "не работала в IT".

После работы с ментором, переосмысления опыта и подготовки к собеседованию она получила должность уровня middle в продуктовой компании. Это не исключение. В исследовании Lean In и McKinsey & Company отмечается, что женщины реже претендуют на новые должности или повышение даже в тех случаях, когда обладают необходимой квалификацией.

Недостаточное соответствие

Это подтверждают давно известные данные внутренних исследований компании Hewlett Packard. Они показывают, что мужчины подают заявки на вакансии, когда соответствуют примерно 60 % требований, а женщины — только когда соответствуют почти 100 %.

Кандидатка находит вакансию и начинает искать причины, чтобы не подавать заявку: я не владею одним инструментом, у меня нет опыта в этой сфере, я недостаточно сильна для этой должности. Речь идет не о недостатке способностей, а о страхе ошибки и потребности быть "идеально готовой". В результате сильные кандидатки не попадают в воронку отбора.

Перерыв в карьере

Большая война кардинально изменила профессиональные траектории украинских женщин. Кто-то уехал из-за небезопасной обстановки, кто-то ухаживал за детьми, кто-то лишился дома или работы. Для многих женщин статус внутренне перемещенного лица стал не только жизненным испытанием, но и фактором профессиональной неопределенности.

Рынок труда до сих пор часто рассматривает карьерный перерыв как gap (пробел – ЭП), а не как период адаптации, обучения и приобретения нового опыта. На практике это выглядит так: женщины пытаются "скрыть" перерыв, не умеют презентовать опыт, полученный вне формальной работы, и боятся объяснять контекст работодателю.

Одна из участниц нашей программы сделала двухлетний перерыв из-за переезда и ухода за ребенком. За это время она прошла несколько онлайн-курсов, работала над pet-проектами, но в резюме это выглядело как "ничего". После переформулировки опыта она начала получать приглашения на собеседования уже через две недели.

Нетворкинг – закрытый клуб

Еще одна проблема — отсутствие профессионального сообщества. Многие вакансии заполняются по рекомендациям, но женщины, которые меняют профессию или возвращаются на рынок труда, зачастую не имеют доступа к таким сообществам.

Они не знают, как стратегически использовать LinkedIn, боятся первыми писать рекрутерам, не чувствуют себя "своими" в профессиональных сообществах. Это также напрямую влияет на шансы получить предложение о работе.

Страх собеседования

Даже хорошо подготовленные соискательницы часто проваливают собеседования не из-за слабых навыков, а из-за тревожности. Типичные фразы звучат так: "Я знаю, но сейчас не могу вспомнить"; "Я очень волнуюсь"; "Мне кажется, я плохо ответила".

После пробного собеседования мы почти всегда замечаем огромную разницу между первой и третьей попыткой. Дело не в новых знаниях, а в уверенности.

Нужна поддержка

Проблема трудоустройства женщин — это не только вопрос образования или количества вакансий. Это также проблемы, связанные с внутренними барьерами, потерей уверенности из-за войны, отсутствием поддержки и страхом снова "не соответствовать".

Образовательные программы для женщин должны быть не просто набором лекций, а средой, где можно переосмыслить свой опыт, научиться говорить о своих сильных сторонах, подготовить профессиональное резюме, пройти тренировки по прохождению собеседований и получить поддержку сообщества.

Часто между сильной кандидаткой и приглашением на работу стоит не отсутствие навыков, а уверенность в том, что она не может претендовать на эту должность.

В Украине особенно нужны инициативы, которые помогают женщинам не только получать знания, но и возвращать ощущение профессиональной опоры и уверенности в себе. Особенно тем женщинам, чью жизнь и карьеру изменила война: ветеранам, внутренне перемещенным лицам, женам военных, женщинам, которым пришлось начинать все сначала.

Одна из таких инициатив — бесплатный социальный проект "Выбирай будущее" от Women in Tech Ukraine. Его участницы получают инструменты для поиска работы, готовят профессиональные резюме, учатся проходить собеседования. Это среда, где не нужно доказывать, что женщина "достаточно хороша" для чего-то нового.

Каждая женщина, которая сомневается в себе, должна помнить: перерыв в карьере, смена профессии, вынужденный переезд или страх начинать с нуля не делают её менее профессиональной или менее достойной хорошей работы. Война заставила выживать, адаптироваться и содержать семьи в чрезвычайно сложных условиях.

Это тоже опыт, сила и навыки, которые имеют ценность. Иногда для нового этапа нужна не "идеальность", а всего лишь одна попытка поверить в себя чуть больше, чем вчера.