От 50 и старше: правительство Свириденко ищет кадровые резервы внутри страны
Украинская экономика переживает один из крупнейших кадровых дефицитов в своей истории: бизнесу не хватает работников, и компании все чаще вынуждены пересматривать подходы к найму.
На этом фоне правительство запустило новую национальную программу "Опыт имеет значение" - стажировки для людей в возрасте 50+. В Кабмине рассчитывают, что эта программа поможет привлечь в экономику часть людей старшего возраста, которые готовы работать, но нуждаются в переквалификации или адаптации к новым требованиям рынка.
На кого рассчитана инициатива, как принять в ней участие и какой эффект ожидает государство?
Для чего правительство запустило новую программу
11 мая премьер-министр Юлия Свириденко сообщила о старте новой программы - обучение и стажировка для людей старше 50 лет.
"Потребность экономики в специалистах уже сейчас является одним из самых больших вызовов для Украины. Особенно это чувствуют отрасли строительства и оборонной промышленности, где потребность в кадрах будет только расти. Работаем над стимулами для работодателей и возможностями для людей с опытом возвращаться на рынок труда", - подчеркнула глава правительства.
Программа предусматривает обучение украинцев, знакомство с потенциальными работодателями и собственно стажировку с возможностью трудоустройства.
Как отмечают в Институте демографии и исследований качества жизни им. М.Птухи Национальной академии наук, на 2025 год в Украине количество людей в возрасте 55-70 лет составляет более 6 миллионов, что эквивалентно половине ныне занятого населения. Из которых, по оценкам Минсоцполитики, до 3,5 миллиона украинцев 55+ можно привлечь к труду "при условии создания благоприятных условий".
Хотя указывать возраст в вакансиях в Украине запрещено, на сайтах по поиску работы есть фильтр "работа для пенсионеров". На сайте Work.ua сейчас насчитывается более 7,5 тыс. соответствующих вакансий (из 104,3 тыс. всех предложений), больше всего - в сфере логистики, рабочих специальностей и производства, транспорта и автобизнеса и сферы обслуживания, что коррелируется с общей структурой на рынке труда.
Как работает программа
Программа предусматривает обучение и подготовку специалистов, встречи с работодателями и обсуждение формата сотрудничества, краткосрочную стажировку в компании или трудоустройство.
Сначала соискатели работы должны подать заявку на сайте Государственной службы занятости. Нужно указать свои контактные данные, опыт, навыки, ключевые достижения за последние пять лет, желаемую сферу деятельности и выбрать приоритеты обучения.
Далее искусственный интеллект подбирает релевантные предложения от работодателей.
На следующем этапе человек проходит три бесплатных модуля обучения на выбор: "Карьерная стратегия", "Цифровой инструмент и искусственный интеллект", а также "Взаимодействие с командой разного возраста".
В Государственной службе занятости уточнили ЭП, что обучение возможно как офлайн (Киев, Харьков и Львов), так и онлайн, занятия длятся от 4 до 6 часов.
С работодателями работает похожий алгоритм действий: так же нужно заполнить заявку, указав сведения о компании, информацию о вакансии, формат и продолжительность работы, зарплату и требования к кандидату. Далее система автоматически формирует топ-20 наиболее подходящих кандидатов.
На финальном этапе происходит непосредственное взаимодействие специалистов и работодателей - стажировка на 10 рабочих дней. Условия оплаты стажировки каждый работодатель определяет индивидуально.
После окончания стажировки кандидат и работодатель решают, продолжать ли сотрудничество.
В течение мая продлится прием заявок, в июне-июле будут проводить обучение, а затем начнется этап собеседований и стажировки. В общем, пилот программы продлится до октября 2026 года. Далее его планируют расширять.
Покажет ли программа свою эффективность
В Государственной службе занятости ЭП уточнили, что к программе планируют привлечь не менее 500 работодателей и обучить около 2 тысяч человек в возрасте 50+. К проекту уже привлечена Федерация работодателей, которая обеспечивает экспертную поддержку программы и взаимодействие с работодателями. Федерация представляет интересы более 8 тыс. предприятий.
Одним из бизнес-партнеров программы является агрохолдинг "Астарта-Киев". В комментарии ЭП там рассказали, что для них такой формат сотрудничества не является новым. В 2025 году " Астарта-Киев" провела пилотный "Неделя взрослого стажера", по итогам которого 15 из 20 участников в возрасте 50+ получили работу в компании.
В агрохолдинге сообщили, что в этом году они объявили новый набор участников 50+ в трех регионах: Полтавской, Хмельницкой и Винницкой областях. "Стажировка продлится пять рабочих дней в июне 2026 года по направлениям: производственные и технические специальности, агропроизводство и животноводство, логистика и складские процессы, производство пищевой продукции и лабораторные исследования, хозяйственное обеспечение предприятий", - рассказали в "Астарта-Киев".
В сети мультимаркетов "Аврора", которая насчитывает более 1800 магазинов, отмечают, что программой заинтересовались: "Мы системно работаем над привлечением и поддержкой людей разного возраста. Один из ключевых принципов нашей компании - равенство возможностей и отсутствие возрастных барьеров при трудоустройстве". Сейчас компания еще изучает условия программы и возможные форматы сотрудничества.
Накануне запуска правительственной программы Украинский центр социальных реформ Института представил исследование, для которого опросили более 120 компаний в 20 отраслях экономики. Согласно ему, около 65% опрошенных работодателей указали, что готовы рассматривать кандидатов 50+.