ИП составляют 49% от всех ИТ-специалистов против 87% в прошлом году – DOU

ИТ-компании всех типов и размеров стали активнее принимать специалистов на работу, доля сервисного ИТ сокращается, на рынке стало больше нетехнических специалистов.

Такие данные опроса газового издания DOU.

Выборка — 14 631 ИТ-специалист в Украине и за рубежом.

Больше всего изменения коснулись разработчиков: их доля за год уменьшилась с 44% до 37%. Тестировщиков тоже стало чуть меньше в выборке: 16% сейчас против 17,6% в прошлом году, говорится в сообщении.

При этом несколько выросли доли аналитиков, HR-специалистов и рекрутеров, специалистов по поддержке, проект-менеджеров, маркетологов.

Топ-5 категорий, в которых работают те, кто пришёл в ИТ за последний год: разработка, аналитика (на втором месте!), QA, HR и рекрутинг, проект-менеджмент.

Сейчас в ИТ преобладают опытные специалисты: 57% тех, кто имеет более пяти лет опыта. В 2022 году таких было треть.

На 6 процентных пунктов меньше ИТ-специалистов работают в аутсорсинговых компаниях, чем год назад. Зато за год немного увеличилось количество ИТ-специалистов в стартапах, не-ИТ-компаниях, аутстаффинге и других компаниях. А доля продуктового ИТ сейчас самая большая и за год не изменилась — 48%.

В 2022 году индивидуальные предприниматели составляли 87% от всех ИТ-специалистов, а сейчас — 49%, отмечает DOU.

За прошлый год их доля сократилась на 8 п. п. Чем крупнее компания, тем меньше в ней доля индивидуальных предпринимателей. Например, в компаниях с более чем 1000 специалистами только 29% из них работают как индивидуальные предприниматели.

Зато за год выросла доля сотрудников, оформленных по гиг-контракту или через приложение "Дія Employment" — на 2 п.п., — и оформленных по ТК — на 5 п.п.

"Распространенность КЗоТ частично можно объяснить тем, что в выборке стало больше представителей не ИТ-компаний, а также DefTech (среди последних половина работают по КЗоТ)", — говорится в публикации.

"Однако и ИТ-компании всех типов и размеров стали активнее оформлять специалистов в штат за последний год. Вероятно, это обусловлено возможностью бронировать специалистов: 44% всех забронированных ИТ-специалистов оформлены по КЗоТ, ещё 24% — по Дія Employment", — отмечает DOU.

Согласно весеннему опросу DOU о рынке труда, 17% ИТ-специалистов были уволены с работы в прошлом году. Значительная часть из них — сеньоры. Более половины всех ИТ-специалистов в Украине ищут работу (активно или пассивно).

"Настроения в отношении рынка труда становятся более пессимистичными: 39% респондентов считают, что ситуация ухудшится", — говорится в сообщении.

Большинство ИТ-специалистов считают, что ИИ не окажет радикального влияния на их роль, показал опрос.

Наиболее уверены в себе финансисты (80% из них считают, что их роль останется важной), а также HR-специалисты и рекрутеры (73%) против 59% в целом. Доля тех, кто считает, что их роль станет ещё более востребованной с развитием ИИ, наибольшая среди специалистов по DS / AI / ML / Data Engineering (32%), DefTech (27%) и Security (26%).

Больше других опасаются, что спрос на их специализацию снизится, художники и аниматоры (16%), разработчики (15%), UI/UX-специалисты (13%) и другие дизайнеры.

Напомним:

В июне 2026 года медианная зарплата специалистов в DefTech составляла 2500 долл. — в среднем на 200 долл. меньше, чем в IT в целом.

Ранее опрос показал, что среднее время закрытия вакансии в IT-отрасли составляет 26 календарных дней, а от первого контакта с кандидатом до его согласия на оферту проходит в среднем 19 дней.

До этого сообщалось, что средний фиксированный оклад IT-руководителя в Украине в 2026 году составляет 5 800 долларов в месяц, он вырос на 66% за восемь лет.