Жінки у виробництві:

як UKRNAFTA ламає гендерні стереотипи програмою #МожеКожна

Спецпроєкт

01 травня 2025

Понад 20 тисяч працівників, сотні виробничих вакансій і новий виклик часу – кадрова криза, спричинена війною. Однак саме в цих обставинах народилася програма #МожеКожна, яка відкрила двері жінкам до професій, що раніше вважались виключно чоловічими.

У розмові з Оленою Артазей, директоркою з управління персоналом UKRNAFTA, дізнаємося, як компанія переосмислює роль жінок у виробництві, змінює гендерні стереотипи й будує нову реальність, де кожна може.

– Зараз гендерна диверсифікація обумовлена вимогами часу, а як з цим було до повномасштабного вторгнення?

– У компанії UKRNAFTA працює понад 20 000 співробітників, із них майже 27% – жінки. До початку програми #МожеКожна в компанії вже працювали жінки, які виконували традиційно "чоловічу" роботу. Це операторки з добування нафти й газу, машиністки насосних установок, операторки котелень, слюсарки, токарки. Яскравим прикладом є наша машиністка крана, яка працює в компанії понад 20 років. Її досвід підтверджує, що на складних і фізично вимогливих посадах можна досягти значних результатів завдяки кваліфікації та працездатності.

– Як почався процес залучення жінок на виробничі посади? Чи не було певних упереджень, що жінки – "слабка стать" і не впораються з такими задачами?

– Програма #МожеКожна розпочалася восени 2024 року як відповідь на кадрову кризу, що виникла внаслідок повномасштабного вторгнення. Оскільки багато чоловіків, які працювали на ключових та складних виробничих посадах в UKRNAFTA, були призвані на військову службу, виникла суттєва нестача фахівців для підтримки нормальної роботи підприємства.

Через повномасштабну війну значно змінились умови праці та розподілу обов’язків, і це змусило компанії адаптуватися до нових реалій. Тому було вирішено скористатися великим потенціалом жінок на ринку праці, які могли б заповнити вакантні місця та ефективно виконувати важливі завдання на підприємстві.

Програма #МожеКожна була створена як інноваційний проєкт, який ставив за мету не тільки заповнити кадрові прогалини, але й дати жінкам можливість освоїти нові професії, які традиційно вважаються чоловічими. Це дозволило не лише забезпечити стабільну роботу компанії, а й змінити уявлення про роль жінок на виробництві та в технічних сферах.

Всі професії, на які проводиться набір у межах програми, були обрані таким чином, що вони не потребують особливої фізичної підготовки. Тому з погляду фізичних вимог обмежень не існує.

– Як ви шукаєте потенційних співробітниць? На які вакансії запрошуєте жінок? Де є гостріша потреба в закритті вакансій?

– На сьогодні відкрито 800+ вакансій у всіх напрямах діяльності компанії, 2/3 з них – це видобуток. У межах проєкту ми пропонуємо кандидаткам наступні посади:

Дефектоскопістка з ультразвукового контролю

Електрогазозварниця

Електромонтерка з випробувань та вимірювань

Електромонтерка з ремонту та обслуговування електроустаткування

Лаборантка хімічного аналізу

Машиністка крана (кранівниця)

Машиністка насосних установок

Обпресувальниця труб

Обхідниця лінійна

Операторка з добування нафти й газу

Операторка зневоднювальної та знесолювальної установки

Операторка котельні

Операторка технологічних установок

Операторка товарна

Слюсарка-ремонтниця

Токарка

Програма відкрита для всіх жінок – як працівниць компанії, так і тих, хто лише бажає приєднатися. Навчання проводиться коштом компанії, зовнішні кандидатки оформлюються на посаду учениць та отримують відповідно посаді щомісячний дохід, менторську підтримку від керівників.

Для залучення кандидаток ми використовуємо як класичні інструменти – сайти з працевлаштування (robota.ua, work.ua), співпрацю із ДЦЗ (Державна служба зайнятості – ред.), дошки оголошень в приміщеннях компанії, – так і менш очікувані – HR сторінки компанії в соціальних мережах (TikTok, Instagram, Facebook, Linkedin), співпрацю з навчальними закладами, спільноти наших #UKRNAFTAInfluencers.

– З ким, можливо, співпрацює UKRNAFTA в реалізації проєкту #МожеКожна?

– У партнерстві з Reskilling Ukraine* ми організовуємо водійські програми для жінок. Співробітниці компанії можуть пройти безоплатне навчання на базі проєкту та опанувати навички з водіння вантажівки, пасажирського автобуса (категорії С, D, CE), екскаватора або фронтального навантажувача.

*Reskilling Ukraine – проєкт шведської неприбуткової організації Beredskapslyftet, реалізований в Україні, спрямований на підвищення участі жінок на ринку праці через програми перекваліфікації.

– Навчання не дуже тривале, однак, певно, це обумовлено потребами часу – швидко закрити вакансію на виробництві. Чи вистачає такого навчання? Як надалі відбувається підтримка і розвиток співробітниць?

– Навчання проводиться на базі наших Навчально-курсових комбінатів та триває від півтора до трьох місяців, залежно від обраної посади, й включає обов’язкову практичну частину на виробництві з закріпленим наставником. Сама програма побудована так, щоб учениці могли повноцінно опанувати базу професії. Після завершення навчання та складання іспитів компанія забезпечує працевлаштування та підтримку в інтеграції. Це дає жінкам можливість будувати кар’єру в галузі, яка раніше здавалася недосяжною.

– Як ви підтримуєте жінок, що мають дітей або перебувають у декретній відпустці?

– На сьогодні в UKRNAFTA 191 жінка перебуває в декретній відпустці. І ми активно працюємо над тим, щоб забезпечити їм гнучкі умови для повернення до роботи. Враховуючи поточні обставини, ми регулярно переглядаємо заробітні плати для всіх наших співробітників, зокрема й для тих, хто в декреті. Ми вже реалізували інструменти гнучкого графіка та дистанційної роботи для жінок, що дозволяє поєднувати материнство та професійну діяльність без шкоди для кар’єри. UKRNAFTA не просто підтримує своїх співробітниць – ми будуємо майбутнє, в якому кожен може реалізувати свій потенціал.

– Як підтримуєте жінок, що самі прийняли рішення долучитися до лав ЗСУ?

– Компанія активно підтримує мобілізованих колег, які прийняли рішення долучитися до лав Збройних Сил України. Це стосується як жінок, так і чоловіків. Ми гарантуємо збереження їхніх робочих місць та надаємо необхідне військове оснащення.

Крім того, забезпечуємо фінансову допомогу під час служби, організовуємо заходи для психологічної підтримки та пропонуємо гнучкість щодо робочого часу або можливість працювати віддалено після повернення. Підтримка не обмежується лише військовослужбовцями, ми також надаємо допомогу їхнім родинам, включно з гуманітарною та іншою необхідною допомогою в разі потреби.

– На виробничих посадах в компанії близько чверті – жінки, тоді як на керівних посадах лише кожна п’ята. Чи є запит вирівняти цей розрив, якщо так, то як цього досягти?

– Проєкт #МожеКожна спрямований на розвиток жінок у нафтовидобувній галузі, відкриваючи нові можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку. Ми прагнемо зруйнувати стереотипи та створити рівні умови для жінок, які бажають працювати в цій сфері. За останній рік на керівних посадах компанії стало на 89 жінок більше. Це позитивна тенденція, і ми системно працюємо над створенням умов та можливостей, за яких доля жінок на керівних посадах буде зростати.

– А щодо самих жінок, якими вакансіями / родом діяльності вони цікавляться найбільше?

– У межах проєкту ми пропонуємо шістнадцять виробничих посад. Серед них найбільш затребуваними серед жінок стали лаборантка хімічного аналізу, операторка котельні та, як не дивно, машиністка крана.

– Робота на енергетичних об’єктах – це не лише складна, але й небезпечна робота в наші дні, адже об’єкти перебувають під постійним прицілом ворога. Як організований безпековий момент для співробітників і співробітниць?

– Безпека наших співробітників – ключовий пріоритет щоденної роботи всієї команди. Всі співробітники допускаються на виробничі потужності тільки після проходження відповідних інструктажів та допусків, забезпечені спецодягом, а у разі повітряної тривоги спускаються в укриття.

– Розкажіть історії успіху ваших співробітниць. Чим ви найбільше пишаєтеся в тому, який вклад роблять працівниці у роботу компанії?

– У нас багато історій успіху, і кожна з них – особлива. У компанії працюють жінки, які не бояться змінити професію, почати з нуля чи йти на посади, які ще нещодавно вважалися чоловічими.

Є ті, хто прийшов у компанію після десятиліть у зовсім іншій сфері – наприклад, колишня медсестра, яка стала нафтовичкою. Є ті, хто змінив маму, яка пішла на пенсію, і продовжив сімейну історію вже в нових умовах. Є фахівчині, які пройшли шлях від учениці до керівної посади, й тепер самі передають досвід молодшим.

Наші співробітниці щодня долають десятки кілометрів, тримають відповідальні зміни, працюють у полі й у лабораторіях і паралельно – вирощують інжир чи мріють побачити кожне місто України після перемоги. Ми справді віримо, що може кожна – і ці історії це доводять.

Олена Переяславська

Працює в компанії вже понад 26 років. Починала як учениця, а зараз очолює лабораторію, де керує командою з 20 лаборантів і координує аналітику на кількох виробничих майданчиках. Поза роботою – донорка та майстриня гачкування, яка дарує друзям власноруч створені іграшки.

Анна Сєдих

Приєдналась до нашої команди у межах проєкту #МожеКожна – і вже сьогодні керує козловим краном вантажопідйомністю 32 тонни. Її завдання – переміщення важкого обладнання, труб, генераторів і технічних конструкцій, необхідних для безперервної роботи підприємства. Її приклад доводить, що жінки можуть не лише опановувати технічні спеціальності, а й досягати в них високих результатів.

Вікторія Рібун

Кандидатка технічних наук, має три вищі освіти. Сьогодні вона працює в хімічній лабораторії газопереробного заводу, де відповідає за якість аналізів, впроваджує нові методики та навчає колег. Її глибокі знання і викладацький досвід стали основою для сильної лабораторної команди.

Ірина Олейнікова

Починала як токарка, а нині – майстриня на виробництві, яка замінила колегу, що пішов на фронт. Сьогодні Олена керує колективом із 20 лаборантів та одного інженера. Вона організовує роботу на чотирьох виробничих дільницях, координує дослідження складу нафти, газу та води, забезпечуючи точність показників для розрахунку видобутку. Попри стереотипи, Ірина успішно працює на посаді, яку раніше вважали суто чоловічою.

Жінки UKRNAFTA – це про професіоналізм, підтримку, любов до справи та внутрішню гідність. Вони творять майбутнє компанії щодня – і я неймовірно пишаюся бути поруч із ними.

валентина
Турківська

Наталя
Тимканич

Тетяна
Павличенко

Світлана
Федорів

Галина
Ломпас

Ольга
Волошин

Анна
Сєдих

Вікторія
Рібун

Зоряна
Яцишин

Наталя
Закора

© 2005-2025, Економічна правда.

Використання матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на "Економічну правду".

"Всі матеріали, які розміщені на цьому сайті із посиланням на агентство "Інтерфакс-Україна", не підлягають подальшому відтворенню та/чи розповсюдженню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу агентства "Інтерфакс-Україна". Назва агентства "Інтерфакс-Україна" при цьому має бути оформлена як гіперпосилання.

Матеріали з плашкою PROMOTED та НОВИНИ КОМПАНІЙ є рекламними та публікуються на правах реклами. Редакція може не поділяти погляди, які в них промотуються.

Матеріали з плашкою СПЕЦПРОЄКТ та ЗА ПІДТРИМКИ також є рекламними, проте редакція бере участь у підготовці цього контенту і поділяє думки, висловлені у цих матеріалах.

Редакція не несе відповідальності за факти та оціночні судження, оприлюднені у рекламних матеріалах. Згідно з українським законодавством відповідальність за зміст реклами несе рекламодавець.