Нові штрафи для бізнесу: гра в одні ворота

Коротко о том, какие новые штрафы принесли бизнесу под новогоднюю елочку и какое усиление администрирования в связи с этим нас ждет.

Представляю, кстати, как резко выросли в цене должности инспекторов по труду и заработной плате!

В декабре 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплат из "тени". Речь идет о законопроекте №5130 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины".

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции?

1. Инспекции по труду.

2. Органы местного самоуправления.

3. Фискальная служба (в части уплаты налогов).

Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам: к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам.

Санкции, которые могут быть применены к работодателю.

Финансовая ответственность.

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривне берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, — 3 200 грн).

1) 100 минимальных зарплат (320 тыс грн) — за недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты зарплаты без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте).

Кстати, это новый вид ответственности!

2) 30 минимальных зарплат (96 тыс грн) — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта),

— оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать четыре часа, но работает восемь часов),

— выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов,

— нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за месяц,

— выплаты не в полном объеме.

3) 10 минимальных зарплат (32 тыс грн) — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа).

4) 3 минимальные зарплаты (9,6 тыс грн) — нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

— за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме,

— за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!

5) 1 минимальная зарплата (3,2 тыс грн) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.