"Али-Баба" не в Киеве: почему Россия или ЕС более привлекательны для трудовых мигрантов?
"Али-Баба" – самый известный, конечно, после Иисуса Христа или пророка Мухаммеда, представитель загадочной цивилизации условного "Востока". Недаром антикоррупционные органы в недавних громких расследованиях среди других выбрали именно это чужеземное, но такое знаковое псевдоним. Его не только сразу легко узнать, но и удобно надолго запомнить, запечатлеть в народном сознании.
Для большинства украинцев в этом имени заложено соблазнительное когнитивное противоречие: с одной стороны, звучит загадочно-романтическое восточное "Али", с другой – несколько жуткое и ужасное "Баба" (на самом деле – это уважительное обращение к мужчине в их культуре).
Впрочем, если вернуться от антигероев реальных коррупционных расследований к вымышленной сказочной истории Али-Бабы, неожиданно можно обнаружить, что еще в древнем эпосе этих народов заложена извечная мечта – жажда понятного всем человеческого счастья.
Рисковать, бороться, любить жизнь, работать и приобретать богатства, одновременно оставаться добрым и человечным, побеждать зло и т.п. – классика жизненного кредо не только западной цивилизации, но и действительно – народов Востока. Именно поэтому (условно) восточную часть полушария вполне смело можно рассматривать как потенциального донора трудовой миграции, это реальный шанс быстро разрешить демографический, экономический, кадровый и другие кризисы, спровоцированные войной, в частности – быстро утолить "кадровый голод".
"Не секрет, что одна из самых больших проблем украинского бизнеса – дефицит кадров", – констатировал министр экономики Алексей Соболев в начале 2026 года.
А руководитель одного из крупнейших предприятий "Леса Украины" Юрий Болоховец приводит шокирующие данные: "Наибольшая потребность в мастерах леса – 616 свободных мест. На втором месте должность тракториста – 354 вакансии, на третьем – вальщик леса – 313 вакансий. Не хватает людей на любые должности. Нужно 108 лесничих, 91 помощник лесничего, 88 мастеров на лесозаготовительные работы, 214 водителей на вывоз леса, почти 200 лесорубов".
Впрочем, этот пример является и ярким, и одновременно – поразительным исключением. Потому что не каждое предприятие настолько "состоятельное", что может себе позволить платить высокие зарплаты, обеспечить качественную адаптацию демобилизованных работников, механизацию и автоматизацию всех процессов, успешные карьеры и т.д., как это делает ГП "Леса Украины". Поэтому их менеджмент уверен – они смогут справиться без работников из Бангладеша даже в условиях тотального дефицита кадров.
В противовес, ЭП "Экономическая правда" исследовала: "Даже высокооплачиваемые вакансии с возможностью гибридного трудоустройства не всегда помогают оперативно находить работников, поэтому на отдельные позиции работодатели начинают рассматривать кандидатов, которых не рассматривали до этого". Но и такие "кульбиты" в поиске кадров не всегда завершаются хорошими результатами. Доходит до того, что на традиционно мужские вакансии все чаще нанимают женщин. Доходит даже до найма несовершеннолетних.
Итак, что делать бизнесу, который не имеет "лишних" резервов, например, на высокие зарплаты? Как выжить? Как справиться с кадровым кризисом без доступной рабочей силы из-за границы?
Что уже делается для решения "кадрового голода"
Планируется принять новый Трудовой кодекс на замену архаичным нормам действующего законодательства. Недавно анонсированы тектонические сдвиги. Полувековое и еще советское трудовое законодательство планируют изменить на современные и понятные правила.
Эти меры, вероятно, станут знаковым событием для экономики и весомым достижением, как правительства Юлии Свириденко, так и законодательной ветви власти, всего государства. Это правильный и нужный шаг. Впрочем, если обновить только формы и механизмы, процедуры, даже содержание нормативно-правовых актов о труде, но не привлекать трудовых иммигрантов, то комплексную проблему дефицита кадров не удастся решить.
Это то же самое, что попытаться пересесть с "Запорожца" на "Мерседес" или "Теслу", но не иметь топлива или достаточного заряда для "движения" экономики или грести одним веслом против течения, когда для упорядоченного движения нужно два.
Следовательно, только на обновлении трудового законодательства останавливаться нельзя, следует пойти еще дальше в сторону решения кадрового голода, в частности – быстро упростить законодательное регулирование трудовой иммиграции. Если депутаты уже приняли новый трудовой кодекс в первом чтении, то с либерализацией трудовой иммиграции, к сожалению, не спешат.
Законопроекты (несколько) об упрощении трудовой иммиграции находятся в стенах Верховной Рады. В деле решения кадрового кризиса правительство передало эстафету парламенту. Есть формальные обсуждения, дискуссии, другие законотворческие процедуры, но ощутимых результатов нет. Ведь консолидировать большинство депутатов вокруг чувствительных ментально и политически вопросов сложно. Смелых пойти против существующих стереотипов иммиграции, которые не боятся критики, и лоббируют трудовую миграцию, крайне мало.
Приходится констатировать: "Противник ведет когнитивную войну одновременно против армии и гражданского населения. Военных пытаются деморализовать фейками о массовых капитуляциях и "катастрофических потерях", гражданских – паникой, неверием и недоверием к государству".
С одной стороны, можно понять, когда враждебные информационные спецоперации негативно влияют на массы простых людей, которые боятся мигрантов ("заберут землю", "украдут рабочие места", "оккупируют страну"), но с другой стороны – трудно объяснить, почему байки и различные выдумки массово негативно влияют на депутатов, которые начинают проявлять чрезмерную политкорректность и осторожность в отношении законопроектов об упрощении трудовой иммиграции.
Европейские страны и другие части мира, экономики которых нуждаются в доступной рабочей силе, делают все возможное для привлечения работников из-за рубежа. И, кстати, выглядят значительно привлекательнее, ведь их заводы и фабрики, города и села не находятся под ракетными или шахедными обстрелами.
Как тогда убедить, и чем тогда привлечь, как побудить иностранцев ехать на работу в Украину, где идет война? Если есть альтернатива, пожалуй, для большинства иностранных работников целью переезда станут не наша, а более комфортные юрисдикции и мирные территории. Согласитесь, нужно быстро внести изменения в законодательство и устранить бюрократическую волокиту с трудоустройством иностранцев.
В противном случае, если не создать удобную и понятную систему привлечения и интеграции иностранных работников в экономическое, культурное, образовательное, социальное, ментальное пространство Украины, мы можем потерять будущее. Время не на нашей стороне. Наше государство все больше теряет привлекательность для иностранных работников.
Кстати, законотворцы могут показать нам "планы", "графики", "сравнительные таблицы" с текстами проектов норм, с "перетягиванием полномочий", установлением контроля различных органов и служб за "потоками" иммигрантов, но называть эти "бумажки" законотворческой деятельностью трудно.
Имитация и реальные результаты – диаметрально противоположные вещи. "Али-Баба" не в Киеве – и этим все сказано. Более того, иностранные работники (те же самые индийцы) едут в Москву, где чувствуют себя как дома – доходит до того, что не стесняются устраивать дикие танцы прямо на "Красной площади".
К слову, можно было бы помечтать вместе с Дональдом Трампом, чтобы к нам в Украину захотели ехать мигранты из Норвегии, Дании, Швеции, но имеем то, что имеем: во время войны нам придется привлекать мигрантов из развивающихся стран, население которых готово рискнуть променять нищету на опасность, но лучший заработок чем дома.
Итак, депутатам следует консолидироваться и активизироваться, нам надо было либерализовать трудовое законодательства еще "вчера" – в прошлом году.
Отсрочка от мобилизации многодетным родителям, воспитывающим трех и более детей, является, конечно, краеугольным камнем попыток преодолеть демографический кризис. И следует признать – эффективным двигателем в стратегии увеличения численности нации. С другой стороны, положительный эффект (увеличение количества трудоспособного населения) сработает только в долгосрочной перспективе.
Время, которое во время войны движется со скоростью света в прямом и переносном значениях, не оставляет нам шансов где-то передохнуть, ничего просто так авансом нам не дастся. К сожалению, нет легкодоступного для бизнеса здесь и уже "трудового потенциала". Вероятно, в 2026 году у отечественных предприятий возникнет еще больше проблем в поиске и найме кадров.
Украина не имеет такой роскоши – "лишних" 18-20 будущих лет ожидания, подождать до тех пор, пока подрастет рожденное в войне поколение и начнет восстановление экономики. Времени просто нет. Заводы, фабрики и производственные линии нуждаются в рабочих руках уже сегодня, как и бюджеты разных уровней – уплаты налогов.
Вместо выводов
"Али-Баба" то остается в эпохе восточных стран, то снова неожиданно всплывает в новейших антикоррупционных событиях Украины. Это уже история. Сегодня нам необходимо нечто большее и нечто настолько радикальное, чтобы прорваться и обеспечить экономическую мощь на десятилетия вперед, чтобы иметь ресурсы надежно противостоять системным военным угрозам, которые, похоже, надолго "нависли" над Украиной.
Выйти за узкий кругозор, объединиться в особый народ вокруг проверенных временем ценностей, а не только по признакам расы или цвета глаз – идеи, перспективные и поныне в нашей христианской стране, не этому ли учил Христос?
Объединение вокруг ценностей обеспечивало стабильное экономическое процветание западных, в основном – протестантских, стран на протяжении всего XX-го столетия.
С убедительными цифрами и числами уже много публично сказано о необходимости привлекать трудовых мигрантов к работе в Украине, даже обоснованы потенциальные страны-доноры.
Со своей стороны, правительство выполнило "домашнюю работу" и подало законопроект об упрощении трудовой иммиграции, теперь очередь за народными депутатами, которые должны решиться и практиковать принимать непопулярные ad hoc (быстрые, судьбоносные) решения.
Глобальный мир стремительно меняется, стираются границы, предохранители, границы. В новом миропорядке, формирующемся на наших глазах, каждый сам за себя: "Мы вступили в зону турбулентности раньше других и из-за географического расположения вряд ли покинем ее в течение следующих десятилетий."
Неужели мы потеряем шанс выиграть? Неужели в этой битве за иностранных работников проиграем? Нам нужна "не линейная" скорость в формировании судьбоносных решений, которые определят наше место на политической и экономической карте мира на ближайшее столетие.
"Россияне обгоняют" нас не только в технологиях, но и, к сожалению, опережают в битве за доступную рабочую силу. Российское правительство продолжает охоту, например, на иммигрантов из Индии, которые успешно развивают не нашу, а их экономику, что позволяет генерировать против нас баллистические ракеты и дроны-камикадзе и тому подобное.
И это при том, что у россиян население 100+ миллионов, а у нас едва 30 миллионов человек насчитывается.
Скорость принятия решений – это тоже оружие в 21- веке, и не менее эффективное, чем современные высокие технологии или дальнобойное оружие, нравится это кому-то или нет. Мир, который все знали до этого, стремительно завершается на наших глазах, пришло время для нового, и если не успеем адаптироваться – проиграем.
Меняемся или погибнем – другого варианта нет.