Треть российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года

Почти треть работодателей в РФ ожидают сокращения сотрудников до конца 2023 года: 12% из них точно прибегнут к этой мере, 16% - прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать.

Об этом говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts (ранее - часть российского бизнеса международного агентства Hays) и Российской Школы Управления, пишет Forbes Russia.

В исследовании приняли участие 1070 HR-специалистов, менеджеров по найму и сотрудников компаний из разных отраслей.

"В четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% и вовсе рассказали о планах по расширению штата. Еще 12% затруднились определиться с ответом.

Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу лишь 17%. Остальные же, согласно исследованию, ищут "запасные аэродромы": 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям", - говорится в сообщении.

В исследовании также говорится, что пик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается, приближаясь к докризисным показателям.

Однако и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется достаточно высокий уровень тревожности, ожидание сокращений - одно из самых частых его проявлений, говорят авторы исследования.

Директор Российской Школы Управления Анастасия Боровская заявила, что, несмотря на ожидания возможных сокращений, работодатели сейчас стараются сохранить ключевых сотрудников.

Прежде всего это проявляется в растущем спросе на обучение персонала, добавляет она.

"Компании стали чаще отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами на рынке труда многие предпочитают выращивать собственных профессионалов внутри компании и не готовы расставаться с действительно талантливыми сотрудниками", - рассказала Боровская.

Ранее Forbes Russia писал, что почти половина российских компаний внепланово снижали или останавливали подбор сотрудников до конца 2022 года.

Экономическая правда