Российские компании массово сокращают персонал

"Роснефть" собирается начать программу по сокращению персонала центрального аппарата.

Об этом пишет "Коммерсант".

Как рассказали источники, близкие к компании: это решение президента компании Игоря Сечина, который счел, что "столько сотрудников не нужно".

Увольнения могут коснуться 20-25% менеджеров, или примерно 1 тысячи человек. В самой "Роснефти" лишь говорят, что она "работает над сокращением затрат, в том числе и путем оптимизации численности персонала", но "речи о массовых сокращениях не идет".

По словам собеседников, увольнения могут начаться уже в октябре, сейчас разрабатываются критерии. "Есть мнение, что штат очень раздут, многие позиции дублируются", - поясняет один из собеседников.

Источники говорят, что сокращения - это способ оптимизации затрат. Один из них замечает, что в последние годы число сотрудников центрального офиса увеличилось в разы.

Например, при президенте Сергее Богданчикове в центральном аппарате работало около 1 тысячи человек. Число менеджеров стало расти с приходом в компанию Эдуарда Худайнатова. "Еще даже до покупки ТНК-ВР число сотрудников выросло до 2-3 тысяч человек", - говорит один из собеседников.

"Роснефть" не первой из госкомпаний пытается урезать штат. В первом полугодии ОАО РЖД сократило численность персонала на 6,2%, до 847,2 тысяч человек, "Интер РАО" уменьшило число менеджеров на 9,7%, а "РусГидро" в 2014 году собирается сократить 25-30% исполнительного аппарата из 800 человек.

В "Газпроме" заявили, что в компании и его дочерних структурах "нет планов по сокращению персонала". В "Ростехе" также не собираются начинать увольнения.

Управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь говорит, что определить необходимое количество сотрудников компаниям масштаба "Роснефти" непросто.

"Но раньше экономическая ситуация была гораздо лучше, сейчас многим компаниям из-за санкций и конъюнктуры в целом придется оптимизировать издержки, в том числе за счет увольнений", - полагает он.

При этом в "Роснефти" были довольно высокие зарплаты, плюс у сотрудников особый менталитет, и не исключено, что они столкнутся с трудностями при поиске работы, отмечает эксперт.

Но, добавляет он, обычно при сокращении кадров крупные компании стремятся выплачивать сотрудникам компенсации.