Work.ua выяснил, какую работу чаще всего ищут ветераны после завершения службы

Более половины опрошенных Work.ua ветеранов (55%) не знают, какая работа им подойдет. и 23% не понимают, с чего начать.

Об этом пишет сайт Work.ua, который в июне провел опрос среди ветеранов, зарегистрированных на платформе.

Согласно опросу, 29% респондентов не могут вернуться к предыдущей работе. Мешают ранения, потеря квалификации, изменения в жизни. Еще 19% никогда не работали в гражданском секторе.

"Ветераны откладывают поиск или соглашаются на первое, что попадается. И не потому, что это осознанный выбор, а потому, что это хоть какой-то шанс. Случайная вакансия - не всегда путь к достойному возвращению. Поэтому важно, чтобы ветераны видели перед собой возможности, учились говорить о своем опыте гражданским языком, не оставались наедине, а обращались к консультантам", - говорится в публикации.

По данным платформы, многие ветераны выбирают сферу охраны и безопасности, потому что видят в этом прямое продолжение военного опыта. "Это похоже на логичный и безопасный переход, поскольку форму заменяет форма, команду заменяет команда, а четкая инструкция сохраняет ощущение контроля", - говорится в публикации.

Более 30% респондентов отметили, что планируют работать или уже работают в сфере охраны и безопасности или в частных охранных фирмах.

"Когда не видно других вариантов, когда нет поддержки в переводе военного опыта на гражданские профессии, сфера безопасности становится автоматическим выбором, чтобы полностью не дезориентироваться", - пишет сайт.

Work.ua подчеркивает, что работодатели должны видеть не просто статус, а специалиста. Давать ответ, даже если это "нет". Включать в свои команды людей с опытом службы не из благотворительности, а из уважения и понимания ценности.

"После завершения службы многие военные сталкиваются не только с новым рынком труда, но и с более глубоким кризисом идентичности", - говорится в публикации.

Напомним:

Ранее сообщалось, что полномасштабное вторжение Российской Федерации в Украину усилило демографические проблемы. В Украине еще есть резервы рабочей силы - это люди экономически активного возраста, которые по разным причинам не вовлечены в рынок труда.

Самые большие группы - внутренне перемещенные лица (ВПЛ), люди с инвалидностью, опытные кандидаты в возрасте 50-55+, а также студенты, пенсионеры, ветераны. Бизнес должен пересматривать подходы к инклюзии, найму и управлению персоналом, отметила первый заместитель министра социальной политики Дарья Марчак.

Также сообщалось, что в апреле в Украине рекордно выросло количество вакансий для людей без опыта и студентов. В исследовании Work.ua.говорится о тенденции - увеличение количества работы для студентов: людей, которые параллельно получают образование, готовы нанимать на 25% вакансий компании.