В агрохолдингах рассказали, каким специалистам больше всего повышают зарплаты

В первом полугодии 2026 года наиболее активно зарплаты в украинских агрокомпаниях росли в агрономическом и инженерном направлениях — в большинстве компаний, которые пересматривали оплату труда, повышение составляло 10–20%.

Об этом со ссылкой на результаты исследования Agrohub пишет Latifundist.com.

В целом 81% опрошенных агрокомпаний уже повысили доходы персонала, ещё 13% планируют пересмотреть их до конца года, свидетельствует исследование "Изменения в агросекторе в первом полугодии 2026 года". Оно охватило 16 агрохолдингов с общим земельным банком 2,2 млн га и общей численностью персонала компаний-участниц до 77 тыс. человек.

В агрономической службе 85% компаний, пересмотревших зарплаты, повысили их в пределах 10–20%.

"В то же время меняется структура этого направления. Компании развивают агрономический мониторинг, точное земледелие и R&D, в результате чего появляется больше специализированных функций и должностей", — говорится в публикации.

Исследователи отмечают, что дефицит агрономического персонала сохраняется, хотя он менее острый, чем среди инженерных и рабочих специальностей.

В то же время развитие цифровых инструментов позволяет агрономам эффективнее работать с большими площадями и быстрее получать информацию о состоянии полей.

В инженерной службе также 85% компаний, предоставивших данные по этому направлению, повысили зарплаты в течение первого полугодия.

Чаще всего повышение составляло до 15% — такой уровень назвали 31% компаний. Еще по 15% работодателей увеличили зарплаты до 20% и более чем на 20%.

Кадровая ситуация в инженерной сфере сложнее, чем в агрономической и земельной службах. Часть компаний оценивает дефицит кадров как значительный, а инженеры входят в перечень наиболее дефицитных специалистов на рынке.

Особенно сложно находить работников рабочих специальностей, отмечает издание.

Из-за дефицита кадров уровень оплаты на одинаковых должностях может существенно различаться между компаниями — в отдельных случаях разница достигает около 20%.

Проблему усугубляет возрастная структура персонала. Работники в возрасте до 25 лет составляют лишь 5% инженерного состава, тогда как 18% — это сотрудники в возрасте 55–65 лет. Еще 5% работников старше 65 лет.

Молодых специалистов, которые могли бы постепенно заменять опытных работников, пока недостаточно, констатируют в отрасли.

На этом фоне агрокомпании начинают самостоятельно готовить кадровый резерв — в инженерных службах появились стажеры.

Параллельно развитие точного земледелия формирует спрос на новые компетенции, в частности на инженеров, работающих с GPS-оборудованием и системами мониторинга.

В земельной службе зарплаты пересматривали более сдержанно. В течение первого полугодия их повысили 77% компаний.

По 23% компаний увеличили оплату труда на 10%, на 15% и на 20%, еще 8% — на 5%. В 23% компаний зарплаты остались без изменений.

Уровень оплаты труда в земельной службе связан, в частности, с нагрузкой и масштабом ответственности сотрудников.

В целом результаты исследования свидетельствуют о переходе агрокомпаний к более адресному управлению фондом оплаты труда. Компании стали учитывать уровень зарплат относительно рынка, кадровую ситуацию в конкретных направлениях и собственные финансовые возможности.

Напомним:

В августе 2026 года в перечень самых высокооплачиваемых вакансий вошли преимущественно рабочие профессии, тогда как в августе 2022 года в рейтинг входили, в частности, риелтор и дальнобойщик.

Ранее сообщалось, что за год заметно вырос спрос на строителей на востоке и юге Украины, в то время как в западных и центральных городах показатели в основном снизились.

Количество вакансий в категории "Служба в Силах обороны" за год увеличилось почти вдвое — на 95%, тогда как количество откликов по Украине сократилось на 40%.

Кадровый дефицит в Украине усиливается, бизнес меняет подходы к найму: повышает зарплаты и дополняет мотивационные предложения.