Из Каховки в Косов

Когда ателье в 2022 году переехало из оккупированной россиянами Каховки в Косово, мы с командой были сосредоточены на выживании: восстановить производство и сохранить людей. Мы тогда не думали, чем можем быть полезны громаде. Очень быстро стало понятно: в новой среде социальная роль нашей работы может быть шире.

Как оказалось, горные громады нуждаются не только в рабочих местах, но и в устойчивых решениях, которые держат людей дома, привлекают новых и создают пространство для развития. Маленькие предприятия могут с этим справиться. Однако мы тогда еще не знали, кто будет нашим конкурентом за человеческий капитал.

Профессиональная реализация и двойной кризис

На первый взгляд, горные регионы - это территории с высокой официальной безработицей, но на самом деле ее нет, ведь в каждом доме что-то создают руками и продают. С другой стороны, здесь действительно значительно меньше перспектив для профессиональной реализации: даже те, кто имеет специальное образование или опыт, часто не могут применить их на месте.

После начала большой войны украинцы активнее выезжают за границу или в большие города, где больше культурных и профессиональных возможностей. На местном уровне этот кризис очень заметен. Работа для местных жителей появляется, но найти кого-то, кто ее выполнит, становится все сложнее. Местные власти говорят о трудностях с наймом даже для базовых задач: замены окон в школе.

Бизнесы тоже постоянно адаптируют подходы к набору персонала: работают с людьми старшего возраста, рассматривают нетипичные графики, предлагают обучение на месте.

Когда мы релоцировались на Косовщину, не осознавали, что столкнемся с нехваткой кадров. В Каховке такого вызова не было: люди приходили работать и оставались на десять лет. Сначала мы пытались организовать работу так, как в Каховке: с 8:00 до 17:00, четкий график, никаких отклонений. Постепенно стало понятно: нужно становиться гибче, если хотим сохранить команду и развиваться.

Многие мастерицы имеют собственные творческие проекты: ведут страницы в Instagram, продают собственноручно сделанные украшения, вышитые рубашки, гуцульские пояса, картины. Они не только работницы, но и художницы. Мы должны это учитывать и предлагать частичную занятость, гибкий график, возможность работать только в отдельные дни.

Также приходится адаптироваться к сложной транспортной инфраструктуре в регионе. Кто-то приезжает чуть позже, кто-то делает тканые образцы гобеленов дома и это нормально. Мы даже научились учитывать местные традиции и церковный календарь и планируем отправку продукции с учетом праздников.

Конкуренция за работников с соседними странами продолжается, ведь есть спрос на сезонные работы. Многие женщины ежегодно едут работать на несколько месяцев, поэтому возможность иметь стабильную работу дома и оставаться рядом с семьей важна.

Сейчас в мастерской работают 50 женщин из Косова и окрестных сел. Часть из них до этого ездила на заработки в Польшу, другие торговали или занималась крафтовыми изделиями. Для кого-то это первая работа по специальности в родном городе, а кто-то только осваивает ткачество, даже если эта профессия знакома по семейной истории - как у женщины, чья мама работала на фабрике "Гуцульщина" в этом же здании.

Побочный экономический эффект

Любой бизнес в небольшой общине создает эффект более широкого влияния: одно рабочее место влечет за собой спрос на труд и услуги для многих других. В нашем случае это означает заказ для местных мастеров, перевозчиков, поставщиков материалов и специалистов, которые ремонтируют или изготавливают станки.

Например, новые ткацкие станки, на которых мы работаем, сделали мастера металлоцеха в Коломые. Деревянные челноки для ткачества заказываем у местных. Связанная с производством логистика и налоги тоже поддерживают местную экономику.

Центры предпринимательства привлекают людей. Иногда это молодежь, которой интересна творческая реализация с мягким входом в профессию. Так, человек после трех лет жизни за границей и стажировки во французской мастерской, производящей ткань для кутюрных коллекций Dior и Chanel, переехал в Косово, чтобы развиваться здесь.

Удержать молодежь в регионе

Привлечение молодежи к ткацкому делу требует постоянного поиска новых подходов. Мы сотрудничаем с местными образовательными учреждениями, в частности с профессиональными и художественными колледжами, где есть направления, связанные с ткачеством. Студенты у нас стажируются, некоторые после завершения обучения остаются работать в ателье.

Однако надолго - редко. После нескольких месяцев или года большинство едет во Львов, Ивано-Франковск или другие города, где шире возможности, активнее культурная среда, больше социальных контактов. Это вопрос не только зарплаты или условий труда, это скорее о жизненном горизонте, который люди хотят видеть перед собой.

Мы стараемся с этим работать: создаем среду, где молодежь может не только получить работу, но и развиваться творчески и профессионально. В этом помогают стажировки для студентов художественных и профессиональных заведений, в частности из Косова, Вижницы, Львова, но самих практик уже недостаточно.

Мы расширяем круг возможностей: приглашаем к обмену опытом мастериц из других стран, например Елену Оренчак и Анну Забузьку, которые в августе приедут к нам из Лондона. Это дает молодым ткачам возможность увидеть другие подходы к ремеслу, почувствовать связь между локальной традицией и мировыми практиками.

Сложные и нестандартные заказы всегда требуют креативного подхода и дают возможность молодым сотрудникам проявить себя в работе. Каждый год мы сталкиваемся с новыми вызовами: осваиваем современные техники, обновляем оборудование, пробуем нестандартные решения в формах и материалах.

Например, изготавливали гобелен из шелковой нити или находили способ создать ковер нестандартного размера или формы. Для этого даже пришлось адаптировать инфраструктуру мастерской. В таких проектах молодежь участвует во всех этапах работы: не только как исполнители, но и как соучастники поиска решений.

Впрочем, мы понимаем: чтобы действительно удержать молодежь, нужно больше, чем интересные задачи. Нужна среда, которая дает перспективу. Косов - один из самых безопасных городов Украины с сильной локальной идентичностью и богатым культурным наследием. Это место, где можно не только найти работу, но и жить интересно и содержательно. Мы хотим, чтобы молодые люди видели это и оставались.

Опыт ателье - лишь один из примеров, как небольшие социальные предприятия могут давать ощутимый эффект для общества. Они создают рабочие места, держат людей в родном регионе, помогают сохранить ремесло, формируют сообщества поддержки для релоцированных граждан. Это нелегко заметить извне, но это работа, которая строит основу для устойчивости так называемых экономически непривлекательных регионов.