10 решений для инклюзивного трудоустройства

Из-за войны украинский рынок труда понес значительные потери: сотни тысяч людей выехали за границу, еще тысячи - мобилизованы. Работодатели, особенно в регионах, ежедневно сталкиваются с нехваткой кадров. В то же время более двух миллионов людей с инвалидностью трудоспособного возраста остаются почти полностью исключенными из экономики. Это не только о дискриминации - это об утраченном ресурсе, потенциале и человеческом достоинстве.

Инклюзивное трудоустройство - это о равенстве возможностей и укреплении рынка труда в целом. Именно поэтому мы создали Каталог решений в сфере инклюзивного трудоустройства. Ниже десять проблем, с решения которых Украина должна начать.

Нет прозрачных правил обеспечения разумного приспособления

Да, определение разумного приспособления содержится в Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью, которая является частью украинского законодательства. Но этого недостаточно.

На практике - ни работодатели, ни работники не понимают, какие именно действия нужно считать достаточными, как инициировать адаптацию, и что делать в случае отказа.

Умное приспособление - это широкий спектр мероприятий: от гибкого графика и работы из дома до специализированного программного обеспечения или адаптированного рабочего места.

Поэтому Украине нужна четкая процедура, которая позволяет определить потребность, согласовать общий порядок действий для обеспечения приспособления, получить компенсацию (при необходимости) и защитить обе стороны от злоупотреблений или дискриминации.

Работодатели не имеют стимулов адаптировать рабочие места

Даже те, кто хочет, не всегда могут: лифты, пандусы, программное обеспечение - все это стоит денег. Мы предлагаем механизм частичной или полной компенсации расходов работодателям, которые внедряют разумное приспособление. Это уменьшит финансовые барьеры и сделает инклюзивность реальностью.

Человек остается наедине со сложной системой

Многим нужен кто-то, кто поможет не только найти работу, но и адаптироваться. Мы предлагаем модель поддержанного трудоустройства - с привлечением карьерных консультантов, ассистентов, коучей. Это позволит не просто найти работу, а остаться на ней, избежав ранних увольнений.

Образование не соответствует потребностям рынка - а переобучение недоступно

Многие люди с инвалидностью не имеют возможности получить современную, востребованную профессию. Мы предлагаем создание государственной программы переобучения с адаптированными курсами, включая онлайн-форматы. Это позволит этой группе войти в новые отрасли - в частности цифровую экономику.

Центры занятости - это не о поддержке, а о бюрократии

Сайты неудобны, а специалисты не всегда знают, как работать с людьми с инвалидностью. Мы предлагаем обучение персонала, упрощение процедур и создание специализированных инклюзивных сервисов в рамках службы занятости. Это вернет доверие к системе.

Процедура установления инвалидности - унизительная и устаревшая

Раньше люди часто проходили через МСЭК, как через казнь. Сейчас мы имеем экспертные комиссии оценки повседневного функционирования. Но и дальше процедура базируется на диагнозах, а не на функциональных ограничениях.

Мы выступаем за переход к современной модели оценки, основанной на МКФ, позволяющей действительно оценить потребности человека без стигмы и "выпрашивания" статуса.

И даже когда есть желание - не хватает знаний

Многие компании сегодня декларируют открытость к людям с инвалидностью. Но когда доходит до действий - не хватает знаний, практик, внутренних политик. Бизнес не всегда понимает, с чего начать: как адаптировать вакансию, что спрашивать на собеседовании, как поддержать работника на рабочем месте.

Мы предлагаем запустить национальную программу поддержки инклюзивных работодателей. Это могут быть тренинги, шаблоны политик, кейсы адаптаций, менторская поддержка. Результат - не только единичные примеры "успешного найма", а системное расширение круга работодателей, готовых работать с различными кандидатами.

В то же время, важно понимать, что мы стремимся к свободному и инклюзивному рынку труда в целом, где адаптация - не исключение, а норма. Поэтому такие программы - это лишь переходное решение на пути к среде, где каждый человек имеет равные возможности реализовать себя, независимо от наличия инвалидности.

Транспортная и городская недоступность - скрытый барьер к труду

Люди могут и хотят работать не только из дома. Но не могут добраться до офиса, пройти 20 ступенек, воспользоваться туалетом. Мы предлагаем местные грантовые программы, направленные на улучшение физической доступности - с четким фокусом на трудоустройство.

Самозанятость - это шанс, но поддержки нет

Многие люди хотят и могут работать на себя. Мы предлагаем целевые программы поддержки самозанятости, включая менторство, бизнес-обучение и микрофинансирование. Это особенно важно в громадах, где нет крупного бизнеса.

Общество до сих пор смотрит на инвалидность сквозь жалость или страх

Стереотипы о том, что человек "не сможет", - это один из самых мощных барьеров. Мы верим в просветительские кампании, тренинги для HR-специалистов, положительные публичные кейсы, которые меняют представления. Потому что самая мощная инклюзия начинается не с пандуса - а с отношения.

Эти решения - это не просто рекомендации. Это дорожная карта для государства, бизнеса и общин. Если мы хотим сильную экономику и справедливое общество - без них не обойтись.