Керівництво британських компаній не зможе примусово звільняти співробітників, які досягли пенсійного віку.

Таким чином уряд країни намагається збільшити число працюючих людей старше 65 років, повідомляє агентство Reuters.

Згідно з нещодавнім дослідженням департаменту праці і пенсій Великобританії, понад 10 млн. британців цього року відзначать свій 100-річний ювілей.

Влада змушена пристосовуватися до нової демографічної ситуації і міняти пенсійну систему країни.

Починаючи з жовтня, британські роботодавці не зможуть видавати літнім співробітникам повідомлення про обов'язковий вихід на пенсію.

При цьому компанія може попросити пенсіонера про звільнення, якщо на те є поважні причини.

Близько двох третин роботодавців у Великобританії вже не практикують фіксований вік виходу співробітників на пенсію.

Зараз у країні близько 850 тис. працівників старше 65 років.

За словами міністра трудових відносин Едварда Дейві, ніяких доказів того, що продуктивність праці у таких співробітників знижується, немає.

Більше того, досвід пенсіонерів значно підвищує їх цінність для компаній.