У вітчизняних компаніях зарплати фахівцям найчастіше підвищують на рівень інфляції.

Водночас у галузях, які гостріше за інших відчувають дефіцит кадрів, зарплата росте на 50-100%.

За словами менеджера зі зв'язків із громадськістю HeadHunter.com.ua Tетяни Топчій, у цілому в 2007 р. відбулося зростання зарплат на 9%.

"Не по всіх позиціях цей показник однорідний. Найбільше зростання зарплат відзначається в галузі управління персоналом (12%), фінансів (12%) і журналістики (13%)", - сказала вона.

"У страхуванні, одному з найдефіцитніших із кадрової точки зору професійному напрямкові, зростання сягнуло 6%. Варто зазначити, що лише трохи понад 30% оголошень про вакансії містять інформацію про рівень зарплат. У Росії, наприклад, цей показник дорівнює майже 70%", - додала Топчій.

В українських компаніях присутні три основні стратегії підвищення оплати співробітникам: ситуативне підвищення за запитами керівників, поголовна індексація і підвищення за результатами атестації, покликаної оцінити ефективність діяльності, зростання компетентності співробітників.

"Економіческіє ізвєстія"