Представники всіх профспілок, що діють на металургійному заводі "ІСД Гута Ченстохова" 26 червня підписали із правлінням угоду стосовно нового уставу преміювання.

Про це йдеться в прес-релізі компанії, текстом якого володіє "ЕП".

У присутності голови правління "ІСД Польска" Костянтина Литвинова, документ підписали голови п'яти профспілок: TKZ NSZZ "Solidarnosc", MZZ Pracownikow ISD Huty Czestochowa, MZZ Pracownikow Ruchu Ciaglego, MZZ "Kadra" i ZZ "Juvenia".

Відповідно до нових принципів, сума базових премій зростає в середньому на 30%, з послідуючим зростанням у майбутньому.

"Я радий, що нам удалося прийняти нові принципи преміювання, вигідні як для співробітників заводу, так і для роботодавця. Це спільний успіх усього колективу. Завдяки новій системі преміювання, висока продуктивність буде нагороджена й кожний отримає шанс заробити більше. Раніше, навіть за наявності нашого бажання, не було можливості фінансово виділити найкращих працівників", - повідомив Литвинов.

Угоду було прийнято після дводенних засідань, під час яких було підведено також підсумки реалізації соціального пакета.

Передбачалося, що нові принципи преміювання співробітників почнуть діяти з січня 2007 р., але через тривалі переговори з металургійною профспілкою "Солідарність" не було можливості до нинішнього моменту підписати новий устав.

Нагадаємо, раніше, у запалі боротьби за лідерство деякі представники профспілки "Солідарність" провокували штучний конфлікт із адміністрацією підприємства й інвестором, і в запалі своєї риторики необґрунтовано вимагали додаткового підвищення премій, поза рамками вищезгаданого соціального пакета між роботодавцем і трудовим колективом.

"Економічна правда"